From the Shadows 

🌗 Mitä tapahtuu organisaatioiden varjoissa?

Jani Roman




Where loyalty whispers and dissonance grows,
in these shadowed dynamics, the true story shows.

From the Shadows -koulutuksen tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ja ymmärrystä alitajuisista sidoksista, jotka vaikuttavat ihmisten ja ryhmien toimintaan. Koulutus tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden ymmärtää syvällisemmin organisaation alitajuisia dynamiikkoja organisaatiokonstellaation avulla.

Keväällä 2024 järjestettiin ensimmäiset koulutukset. Niihin osallistui 20 henkilöä (kokeneita organisaatioiden kehittäjiä, työnohjaajia, coacheja, viestintä- ja HR-johtajia). Palautteiden keskiarvo oli 4,6 (asteikko 1-5).

”Tämä koulutus antoi alkusysäyksen tutkia asiaa syvällisemmin. Juurikin nuo systeemiset dynamiikat on niin valtava potentiaali työelämän laadun kehittämisessä, että ei näitä voi enää ohittaa.”
"Avasit Jani hienosti konstellaatiota rakentaen tietopohjaa, kokemuksellista oppimista, sekä hyvillä esimerkkitapauksilla. Aihe on mielestäni valtavan ajankohtainen. Tilaisuus oli luonteeltaan turvallinen ja ajattelen, että ainakin minun kaipaamiin asioihin löytyi vastauksia. Konstellaatiokokeilu oli minulle uusi ja vaikuttava kokemus."
”Se, että saimme heti alussa ja lopuksi tehdä oman konstellaation oli tärkeää ja toimi hämmästyttävän hyvin omalla kohdallani ainakin.”


Katso alta seuraavat koulutukset (valitse sinulle sopiva päivä):

Miksi alitajuiset dynamiikat ja sidokset ovat keskeisiä menestyksen kannalta?

Tutkimusten mukaan psykologinen turvallisuus ennustaa parhaiten ryhmän menestystä. Psykologinen turvallisuus syntyy ihmissuhteissa. Suuri osa ihmissuhteista (ja yhteisöjen eri tahojen välisistä suhteista) on alitajuista ja näkymätöntä.

Nämä syntyvät evolutionäärisistä ja alitajuisista mekanismeista. Ne liittyvät selviytymiseen, tarpeeseen saada kuulua. Niissä on monia kerroksia. Valta-, lojaalisuus-, tunneyhteys-, uhka-, tasapaino- ja omantunnon kysymykset kietoutuvat toisiinsa.  

Ihmisten väliset dynamiikat ratkaisevat lopulta sen, miten he kykenevät yhteistyöhön, luomaan uutta ja ratkomaan edessään olevia haasteita. Organisaation kulttuuri muodostuu näistä dynamiikoista. 


Miten itsetuntemus liittyy dynamiikkoihin?

Syvä itsetuntemus on ymmärrystä siitä, millaisia ihmissuhteita ja dynamiikkoja ympärilleen rakentaa ja millaisia ylläpitää. Esimerkiksi persoonallisuuden piirteet eivät juurikaan kerro tästä – ekstrovertti voi luoda ympärilleen niin turvallisia kuin turvattomia dynamiikkoja.

”Who you are is how you lead.”  
Brené Brown 


Organisaation alitajuisten dynamiikkojen näkyväksi tekeminen

Me olemme usein sokeita vahingollisille dynamiikoille. Emme tunnista niitä itsessämme emmekä yhteisössämme. Mutta niiden hinta on suuri: saavuttamattomia tavoitteita, vahingoittuneita ihmissuhteita, murtuneita ihmisiä.

Meillä on olemassa keino tehdä näkyväksi näitä dynamiikkoja turvallisella tavalla: konstellaatio. Se on instrumentti, jonka avulla voimme ymmärtää, mitä yhteisön varjoissa tapahtuu – ja auttaa yhteisöä ja sen jäseniä kehittymään ja kehittämään. 


Mikä From the Shadows on?

Se on 4,5 tunnin mittainen koulutus ymmärryksen lisäämiseksi alitajuisista sidoksista ja dynamiikoista. Koulutuksessa tutkimme näitä ja saat oppia organisaatiokonstellaatiosta keinona tehdä näitä näkyviksi ja kehittää niitä. Samalla tutkimme, miten konstellaatio auttaa lyhyissä interventiossa kehittämään mahdollisuuksia onnistua paremmin työssään.

Koulutuksen hinta on 250 € + alv.

Mitä saat?


✅ Ymmärrystä alitajuisista rakenteista ja dynamiikoista, mikä auttaa onnistumaan paremmin työssäsi.
✅ Jokainen osallistuja saa turvallisesti (yksityiskohtia paljastamatta) tutkia oman organisaationsa työyhteisödynamiikkoja tai henkilökohtaista kysymystä ja siten saada tukea toimintansa kehittämiseen.
✅ Tutustut supermielenkiintoiseen organisaatiokonstellaatioon.
✅ Lisäksi saat teoreettista tietoa organisaatiokulttuurista, alitajuisista rakenteista ja dynamiikoista sekä psykologisesta turvallisuudesta.
✅ Tilaisuus verkostoitua muiden osallistujien kanssa.

 🔥 Niin kiinnostavaa tietoa organisaatioissa koetuista haasteista ja työyhteisödynamiikoista!


Ilmoittaudu mukaan!

Kouluttaja TkT Jani Roman

Jani Roman on tekniikan tohtori, väitellyt työpsykologiasta aiheena dialogi organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmänä. Hän on tutkinut konstellaatioiden hyödyntämistä organisaatioiden kehittämisessä useiden organisaatioiden kanssa. Jani on myös auttanut useissa Suomen suurimpiin lukeutuvissa fuusioissa yhteisen organisaatiokulttuurin rakentamisessa. Hän on myös kokenut terapeutti, ja tutkii perhekonstellaation vaikuttavuutta terapiana. Hän tutkii myös itsetuntemuksen, psykologisen turvallisuuden, organisaatiokulttuurin ja systeemisten suhteiden välisiä keskinäisvaikutuksia ja miten nämä vaikuttavat tuloksellisuuteen.

“Tekniikan tohtori Jani Roman on yksi Suomen tunnetuimmista ja kokeneimmista yrityskulttuurin asiantuntijoista.”
Mikko Haapanen, Arto Hiltunen, Tom von Weymarn (2022) Omistajien, hallituksen ja johdon osaaminen, yhteistyö ja vallankäyttö. Boardman Oy. 

Hyödyllisiä linkkejä

Webinaaritallenne ”Organisaatioiden alitajuisten rakenteiden ja dynamiikkojen näkyväksi tekeminen”: https://awaren.newzenler.com/fp/organisaatioiden-alitajuisten-rakenteiden-ja-dynamiikkojen-n-kyv-ksi-tekeminen

Kirjoitus Jani Roman ”Psykologinen turvallisuus syntyy ihmissuhteissa”: https://www.linkedin.com/pulse/psykologinen-turvallisuus-syntyy-ihmissuhteissa-jani-roman-goahe/?trackingId=eroOX1hUQ8qpTlx%2Fi7EbdQ%3D%3D

Blogikirjoitus Henry ry:n sivuilla ”Itsetuntemuksen puute maksaa – ja sen kasvu tuo parempaa tulosta”: https://www.henry.fi/ajankohtaista/blogit/2024/04/itsetuntemuksen-puute-maksaa-ja-sen-kasvu-tuo-parempaa-tulosta.html

ChatGPT:n kirjoitus organisaatiokonstellaatiosta englanniksi: https://www.linkedin.com/pulse/illuminating-growth-unique-path-organizational-constellations-5m4ac/?trackingId=EPnlMTIzKgtt5TRkbgjsIw%3D%3D

© 2025 Awaren